Wednesday, September 18, 2019

Lowongan Kerja Terbaru PT. Astra Otoparts Tbk Tahun 2019

Lowongan Kerja Terbaru PT. Astra Otoparts Tbk Tahun 2019




PT Astra Otoparts Tbk merupakan anak perusahaan dari Astra . Perusahaan ini bergerak dalam memproduksi dan mendistribusikan rangkaian produk komponen otomotif baik di Indonesia maupun ke mancanegara melalui 52 jajaran unit bisnis, anak perusahaan dan entitas asosiasi serta perusahaan ventura bersama. Saham AOP tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan nilai kapasitalisasi pasar sebesar Rp9,9 triliun pada akhir tahun 2017. AOP memproduksi dan memasarkan ragam variasi produk komponen dan suku cadang untuk kendaraan bermotor roda empat dan roda dua, dengan penawaran lini produk yang mencakup produk electrical, engine, body & chassis, power train dan lain-lain.
Saat ini PT. Astra Otoparts sedang membuka lowongan bagi anda yang ingin menitikarir diperusahaan ini . Adapun posisi yang tersedia dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan ini.


Lowongan Kerja Terbaru PT. Astra Otoparts Tbk Tahun 2019

Posisi : 
1. Area Sales Supervisor
Kualifikasi :

  • Pendidikan sarjana di bidang Eng Industri, Manajemen, Pemasaran
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Minimal IPK 3,00 dari universitas terkemuka
  • Lulusan baru dipersilahkan
  • Mampu mengoperasikan Ms. Office & Excel
  • Memiliki pemikirian analitis yang kuat & keterampilan interpersonal
  • Pekerja keras, jujur ​​& bertanggung jawab


2. Purchasing Administration
Kualifikasi :

  • Pendidikan minimal SMA/SMK
  • Pria
  • Usia maksimal 23 tahun
  • Memiliki minat bekerja di Administrasi
  • Keahlian interpersonal yang kuat
  • Bekerja di bawah tekanan


Lokasi: Kantor Pusat Kelapa Gading, Jakarta Utara

Pendaftaran :
Silahkan kirim lamaran,CV,dan dokumen pendukung lainnya ke email :
peberginta.peranginangin@aop.component.astra.co.id

Info :

Pendaftaran paling lambat sampai tanggal 02 Oktober 2019
Hanya pelamar terbaik yang akan diproses dan mengikuti seleksi selanjutnya.
Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun.

No comments:

Post a Comment